El acuerdo codifica el proceso de exención y las
políticas de licencia para los empleados de estos sindicatos; Actualmente, el 92% de los trabajadores municipales bajo el
mandato están vacunados.
NUEVA YORK.- Hoy, el alcalde Bill de Blasio anunció
acuerdos con cuatro sindicatos con respecto al mandato de vacunación de la
Ciudad, incluso sobre solicitudes de exención y políticas de licencia.
Actualmente, más del 92% de los trabajadores municipales bajo el mandato están
vacunados.
Los sindicatos que firmaron el acuerdo son: DC 37,
Teamsters Local 237, Uniformed Sanitationmen's Association Local 831 y SEIU
Local 300, que colectivamente representan aproximadamente 75,000 empleados
(excluyendo a los miembros empleados en DOE o H + H).
“Las vacunas son fundamentales para nuestra recuperación
y nuestra fuerza laboral de la ciudad está liderando el camino”, dijo el alcalde
Bill de Blasio . “El 92 por ciento de los empleados de la ciudad han
intensificado y se han vacunado, y este acuerdo garantiza un proceso justo para
quienes buscan exenciones. Gracias a estos sindicatos por trabajar con nosotros
para mantener seguros a los neoyorquinos”.
“Estamos orgullosos de haber negociado convenios
colectivos con varios sindicatos con respecto al mandato de vacunación, los
cuales proporcionan un proceso para que nuestros empleados soliciten exenciones
médicas o religiosas y establecen reglas para los empleados con licencia sin
sueldo. Agradecemos la colaboración de nuestros representantes laborales y
esperamos poder conversar con los demás sindicatos de la ciudad ”, dijo
la comisionada de la Oficina de Relaciones Laborales de la Alcaldía, Renee
Campion.
Según este acuerdo, como en el DOE, los empleados que hayan solicitado una
exención del mandato de la vacuna por razones médicas o religiosas recibirán
una decisión inicial de la agencia, luego tendrán la opción de apelar esa
decisión ante un árbitro que decidirá la exención basada en los mismos
criterios utilizados en el DOE. Los empleados también conservan la opción de
apelar a un panel interno de la ciudad que decidiría la exención según lo
requiera la ley aplicable. Este proceso asegura que aquellos con razones médicas o religiosas debidamente justificadas tengan múltiples opciones para que su reclamo sea
adjudicado.
Los miembros de los sindicatos que hayan firmado este
acuerdo y que hayan presentado una solicitud de exención antes del 2 de
noviembre permanecerán en la nómina con pruebas semanales a la espera de la
determinación de la agencia y de cualquier apelación. Un empleado que presente
una solicitud de exención entre el 3 de noviembre y el 5 de noviembre
permanecerá en nómina con pruebas semanales a la espera de la determinación
inicial de la agencia, pero se irá de licencia sin paga (LWOP) si apela esa
determinación.
Este acuerdo confirma el derecho de la Ciudad de colocar
a los empleados no vacunados sin una exención de licencia sin paga con
beneficios de salud a partir del 1 de noviembre, o después de la denegación de
la solicitud de exención, según la fecha en que se presentó la solicitud de
exención.
Los empleados con licencia sin paga pueden optar por
separarse voluntariamente del servicio y pueden mantener el seguro médico hasta
el 30 de junio de 2022 Los empleados con licencia sin paga también pueden optar
por extender la licencia hasta el 30 de junio de 2022, pero acuerdan separarse
voluntariamente con renuncia al derecho desafiar si no está vacunado antes del
30 de junio de 2022. Además, cualquier
empleado que se vacune mientras está de licencia puede regresar a trabajar en
su mismo lugar de trabajo.
Como parte de este acuerdo, estos
sindicatos han acordado retirar el litigio presentado el mes
pasado que desafió el derecho de la Ciudad de implementar el mandato.
Comentarios
Publicar un comentario